ЕСЛИ СОТРУДНИК ПРОСИТ ПРИБАВКУ
"Да они вконец обнаглели, я уже дважды повышал им зп" - слышу я от собственников
Да, сотрудник может хотеть бОльшего Но так ли это плохо?
1. Всегда можно поделиться с персоналом, если у компании хороший плюс, согласны? Значит - первый вариант пересмотреть систему мотивации и добавить % с продаж вместо окладной части
2. Рассмотреть вариант как можно сэкономить расходы компании - перераспределить функционал внутри коллектива с доплатой (многие компании дают администраторам функции смм или видеографа) возможно ваш менеджер учится на маркетолога ...А если сотрудник опытный и давно с вами - возьмёт на себя роль ментора/наставника кто будет обучать новый персонал также за надбавку.
Обсудите с персоналом предложите им подумать и удивитесь как сотрудник из "выгоревшего" или "обнаглевшего" в замотивированного!
Про продажи и управление персоналом ещё больше в моем блоге https://instagram.com/darya.grishanina?igshid=MzRlODBiNWFlZA== https://vk.com/darya.grishanina
"Да они вконец обнаглели, я уже дважды повышал им зп" - слышу я от собственников
Да, сотрудник может хотеть бОльшего Но так ли это плохо?
1. Всегда можно поделиться с персоналом, если у компании хороший плюс, согласны? Значит - первый вариант пересмотреть систему мотивации и добавить % с продаж вместо окладной части
2. Рассмотреть вариант как можно сэкономить расходы компании - перераспределить функционал внутри коллектива с доплатой (многие компании дают администраторам функции смм или видеографа) возможно ваш менеджер учится на маркетолога ...А если сотрудник опытный и давно с вами - возьмёт на себя роль ментора/наставника кто будет обучать новый персонал также за надбавку.
Обсудите с персоналом предложите им подумать и удивитесь как сотрудник из "выгоревшего" или "обнаглевшего" в замотивированного!
Про продажи и управление персоналом ещё больше в моем блоге https://instagram.com/darya.grishanina?igshid=MzRlODBiNWFlZA== https://vk.com/darya.grishanina
- Категория
- Бизнес
Комментариев нет.











