Выбор бизнес-тренера является непростой задачей. Ведь для того, чтобы определить профессиональный уровень коуча может потребоваться довольно длительное время. В видео эксперт Академии Продаж Светлана Полякова раскрывает секреты выбора бизнес-тренера с помощью 7 критериев, которых стоит придерживаться, чтобы не ошибиться. Многие хотят пройти тренинги, чтобы потом не было мучительно больно за потраченные впустую деньги и время. Всего критериев и вопросов помогут вам найти лучшего партнёра для вас если вы HR и для сотрудников компании.
В конкурентном мире довольно часто компании сталкиваются с ситуацией, когда необходимо обратиться к внешнему рынку обучения для менеджеров или руководства. Пригласить в компанию бизнес-тренера для развития своих сотрудников и решения бизнес-зада. С помощью конкретных вопросов можно более детально выяснить информацию про коуча и сделать верный выбор.
Расскажите о вашем личном успешном опыте в той области, которую вы развиваете?
Например, если это тренер по продажам, он расскажет про личный опыт продаж и ответит на вопросы про специфику общения с клиентом. Тот, кто обучает техникам управления должен подробно понимать механику делегирования и обладать опытом развития коллектива. То есть тренер должен понимать специфику и обладать значительным опытом.
Существующий рынок тренингов и спикеров — это компенсация недостатков нашей образовательной системы и быстрорастущего рынка бизнеса. Наши школьные и университетские программы насыщены фактологией, но не несут в себе практических навыков, которые отражаются сразу нехваткой профессионального опыта. Светлана советует при выборе наставника в бизнесе использовать чек лист:
В конкурентном мире довольно часто компании сталкиваются с ситуацией, когда необходимо обратиться к внешнему рынку обучения для менеджеров или руководства. Пригласить в компанию бизнес-тренера для развития своих сотрудников и решения бизнес-зада. С помощью конкретных вопросов можно более детально выяснить информацию про коуча и сделать верный выбор.
Расскажите о вашем личном успешном опыте в той области, которую вы развиваете?
Например, если это тренер по продажам, он расскажет про личный опыт продаж и ответит на вопросы про специфику общения с клиентом. Тот, кто обучает техникам управления должен подробно понимать механику делегирования и обладать опытом развития коллектива. То есть тренер должен понимать специфику и обладать значительным опытом.
Существующий рынок тренингов и спикеров — это компенсация недостатков нашей образовательной системы и быстрорастущего рынка бизнеса. Наши школьные и университетские программы насыщены фактологией, но не несут в себе практических навыков, которые отражаются сразу нехваткой профессионального опыта. Светлана советует при выборе наставника в бизнесе использовать чек лист:
- Категория
- Бизнес
Комментариев нет.











