Ну давайте считать:
Если:
50% мастерам
10% административно-управленческому штату
7-15% материалы
10% аренда
Это уже около 80%
А еще сервис, налоги, бытовые расходы, эквайринг, банковское обслуживание и кассы, срм, связь, ремонт и обслуживание помещения и оборудования и т.д.
Откуда тогда будут деньги на рекламу? Развитие сотрудников и компании в целом?
Их не будет.
Поэтому выбор за собственниками: привлекать мастеров на более высокий процент в бедную стагнирующую компанию или на процент ниже, но зато в динамичную развивающую богатую.
В компании у которой есть деньги - всегда есть возможности, всегда для клиентов и сотрудников можно сделать сильно больше, можно выделяться на рынке
Если:
50% мастерам
10% административно-управленческому штату
7-15% материалы
10% аренда
Это уже около 80%
А еще сервис, налоги, бытовые расходы, эквайринг, банковское обслуживание и кассы, срм, связь, ремонт и обслуживание помещения и оборудования и т.д.
Откуда тогда будут деньги на рекламу? Развитие сотрудников и компании в целом?
Их не будет.
Поэтому выбор за собственниками: привлекать мастеров на более высокий процент в бедную стагнирующую компанию или на процент ниже, но зато в динамичную развивающую богатую.
В компании у которой есть деньги - всегда есть возможности, всегда для клиентов и сотрудников можно сделать сильно больше, можно выделяться на рынке
- Категория
- Бизнес
Комментариев нет.











