Как понять, что происходит с вашим бизнесом? Какие есть узкие места в вашей компании? Как выстроить системный бизнес?
Во многих компаниях малого и среднего бизнеса есть такие проблемы:
Нет стандартов – есть ручное управление. Нет контроля - есть безответственность людей. Нет веры у сотрудников – есть отношение «НАДО», кому - «Боссу». Нет любви у персонала – есть отношение «ДОЛЖЕН», я должен ходить на работу! Там же оклад стабильный платят!!!
В компаниях нет порядка - есть состояние «ХАОСА».
Люди не всегда берут на себя 100% ответственность за возможные на них должностные обязанности. Сотрудники приходят к руководителям с проблемами, а не с готовыми решениями. Не работают в команде. В коллективе есть проблемы передачи информации.
Существуют межличностные конфликты. У сотрудников всегда есть отговорки и объяснения "Не успел(а)", "Не смог(ла)", "Было мало времени на решение задачи", "Не сезон".
Планы по продажам ежемесячно не выполняются на 100%. Руководство компании не управляет продажами, нет КPI.
Сотрудники отдела продаж не соблюдают технологию продаж и не знают на 100% свои товары или услуги, в чем у них отличие от конкурентов!
Потенциальные клиенты уходят без покупок. После консультации говорят традиционное «Спасибо, я подумаю!»
Очередь из покупателей отсутствует или она меньше, чем хотелось бы. Количество постоянных клиентов ограничено. Средний чек остается на низком уровне.
Предприниматели не знают как дополнительно привлечь новых клиентов в бизнес. Все каналы привлечения клиентов перепробовали. Слили много денег, времени и нервов.
Поиск одного клиента очень дорогой. В бизнесах очень мало постоянных клиентов. Руководители не знают как вернуть старых клиентов.
Во многих компаниях малого и среднего бизнеса есть такие проблемы:
Нет стандартов – есть ручное управление. Нет контроля - есть безответственность людей. Нет веры у сотрудников – есть отношение «НАДО», кому - «Боссу». Нет любви у персонала – есть отношение «ДОЛЖЕН», я должен ходить на работу! Там же оклад стабильный платят!!!
В компаниях нет порядка - есть состояние «ХАОСА».
Люди не всегда берут на себя 100% ответственность за возможные на них должностные обязанности. Сотрудники приходят к руководителям с проблемами, а не с готовыми решениями. Не работают в команде. В коллективе есть проблемы передачи информации.
Существуют межличностные конфликты. У сотрудников всегда есть отговорки и объяснения "Не успел(а)", "Не смог(ла)", "Было мало времени на решение задачи", "Не сезон".
Планы по продажам ежемесячно не выполняются на 100%. Руководство компании не управляет продажами, нет КPI.
Сотрудники отдела продаж не соблюдают технологию продаж и не знают на 100% свои товары или услуги, в чем у них отличие от конкурентов!
Потенциальные клиенты уходят без покупок. После консультации говорят традиционное «Спасибо, я подумаю!»
Очередь из покупателей отсутствует или она меньше, чем хотелось бы. Количество постоянных клиентов ограничено. Средний чек остается на низком уровне.
Предприниматели не знают как дополнительно привлечь новых клиентов в бизнес. Все каналы привлечения клиентов перепробовали. Слили много денег, времени и нервов.
Поиск одного клиента очень дорогой. В бизнесах очень мало постоянных клиентов. Руководители не знают как вернуть старых клиентов.
- Категория
- Бизнес
Комментариев нет.











