Массовый подбор персонала? Это легко!

❗Подписывайтесь на мой Telegram-канал: https://t.me/TheAleksandrMakarov
Массовый подбор персонала - тема этого видео.
Я разобрал более 300 бизнесов и увидел какие способы сейчас работают в массовом подборе. Я покажу вам простые решения, внедрив которые вы почините основные проблемы.

Эпизоды:
0:00 Выводы на основе насмотренности на более чем трехста компаний
0:18 Что обычно болит в массовом подборе?
1:41 История от Владельца бизнеса "Про решение проблемы поиска грузчиков"
2:28 История от Владельца бизнеса "Про поиск причин ухода комплектовщиков"
4:07 Неожиданные итоги исследования о фактическом влиянии уровня ЗП на принятие решения кандидата покинуть компанию
4:43 Цикл работы с персоналом: Подбор, Адаптация, Обучение, Мотивация, Постановка задач, Делегирование, Контроль
5:07 Аудит процессов на этапе Адаптация персонала
5:30 Аудит процессов на этапе Обучение персонала
6:00 Аудит процессов на этапе Организация и Управление персоналом
6:57 Об Авторе этого видео
7:42 Про общий бизнес-процесс работы с персоналом
8:15 Проблемы в подборе персонала, на уровне мышления Владельца
10:11 Проблемы на уровне Системы подбора, основные принципы

10:38 Воронка подбора персонала
-специфика откликов на вакансию и ожидание резюме от кандидатов
-первичный созвон с рекрутером
-встреча с нанимающим менеджером
-тестовый день кандидата
-встреча кандидата с нанимающим менеджером
-адаптация и испытательный срок
11:23 Как увеличить конверсию этапов воронки подбора

11:55 Бизнес-процесс подбора Персонала
-описание скриптов работы рекрутера
-механика "Приведи друга"
-составление описания вакансии

12:38 История от Владельца бизнеса "Как я быстро починил описание вакансии"
12:38 Как сделать описание вакансии с использованием искусственного интеллекта (промт Chat GPT)
13:33 Порядок решения проблем в подборе персонала.
13:50 Проблема: воронка подбора не оцифрована. История от Владельца бизнеса.
14:42 Форма для анализа воронки подбора

15:49 Проблемы с блоком: Требования к роли
-ошибка с определением навыков, компетенций, ценностей
-требования к роли берутся из неактуальных должностных инструкций
-неправильное оформление заявки на подбор
16:30 Распределение вовлеченности сотрудников по модели Gallup

18:31 Проблемы с блоком: Первичный созвон с кандидатом
-путаница в ценностях и компетенциях
-ошибки в трансляции смыслов
-в использовании скриптов
-нет книги лучших практик
-сегментации
-низкая конверсия
-мало исходящих от рекрутера
-звонки длятся долго
-кандидаты не берут трубки
-рекрутеру не верят кандидаты
21:33 Искусственный интеллект в подборе, низкая конверсия и реакция кандидатов на роботов. Использование ИИ на прозвон кандидатов (транскрибация, анализ звонков, изменение скрипта для рекрутера)
22:17 Инструмент: тайный кандидат в массовом подборе

22:25 Проблемы с блоком: Встреча с нанимающим менеджером
-менеджер ищет похожего на себя
-менеджер не знает как оценивать
-менеджер оценивает не то: "глаза горят, глаза не горят"
-менеджер плохо презентует условия и функционал работы
-кандидату не понравились условия работы, разговор с менеджером, коллектив, ,
-менеджер использует неправильные тестовое
22:57 История от Владельца бизнеса "Что я понял, про поиск людей с горящими глазами"
24:13 Инструмент: Как починить блок "Встреча с менеджером", если не понятно, что делать

24:28 Проблемы с блоком: Выбор каналов размещения вакансии
-поиск магического секретного канала
-плохая представленность в канале привлечения кандидатов
25:11 Инструмент: Карточка Озон. Как разговорить тех, у кого низкая лояльность и они не хотят нам отвечать.

26:05 Проблемы с блоком: Тестовый день (уходят после первого дня)
-кандидат передумал работать дальше
-бытовые проблемы
-проблемы в рабочем коллективе
26:44 Инструмент: Назначение Бадди
26:52 Инструмент: Метод тень. (Как разобраться с проблемами в массовом подборе, если вообще не понятно, что происходит)

27:42 Инструмент: Exit Interview (Экзит Интервью)

Коротко обо мне:
Консалтинг более трехсот бизнесов:
-Масштабирование бизнеса,
-Системы обучения и оценки,
-Внедрение регламентов и стандартов,
-Внедрение бизнес-процессов
-Рестарт для онлайн-школ

Специализация:
-Онлайн-школы
-Запуски
-Продажи
-Ритейл
-FMCG
-Производство
-ИТ
-Аптечные сети

Полезности, про которые говорил в видео:
-шаблон описания вакансии (курьер)
-должностная инструкция Бизнес-аналитика
-должностная инструкция Операционного директора
-шаблон файл воронки подбора excel (xls)
-пример должностной инструкции
-шаблон заявка на подбор рекрутеру
-анкета на выявление внутренних ценностей (EVP)
-промт (для Chat GPT) для создания вакансии для массового персонала, на основе предварительного анкетирования персонала
-форма анкета экзит интервью (exit interview)
-анкета кандидата для трудоустройства в компанию

Telegram-бот: https://t.me/aleksandrmakarov_bot
Telegram-канал: https://t.me/TheAleksandrMakarov

#массовый #подбор #персонала #рекрутмент
#бизнес #предприниматель #предпринимательство #сотрудник #масштабирование #цели #развитие